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武汉团建最差的形式——吃吃喝喝
时间:2022-11-22 15:18:03

团建里面效果最差的就叫吃。那我们有一个领导,哪怕是请客吃饭,这个事情他都做到了极致。他把员工邀请到自己家里面来亲自下厨做饭,而且在之前清楚地问到每一个员工喜欢吃什么菜,当天她就把那道菜做出来,然后还跟员工描述他是怎么做出来的,知道他喜欢吃什么。哇你想作为一个员工来讲,在老板家里吃饭,然后他还知道你喜欢吃什么,那个感觉怎么样。

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所以任何一场团建的活动,它要有三个点,第一个要让他们有释放点,也就是说大家在工作当中压力比较大,所以在那一刻让他们有情绪的释放点。第二个要有什么叫做甜蜜点,就是那一刻他觉得被感动到了,印象很深刻,最后才是叫做记忆点,过了很长时间以后都忘不不掉。

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那很多团建活动之所以失败,是因为为了团建而团建,而团建仅仅就是一个聚餐,它是很难起到团建的效果的。同时如果你是一个新的团队,你们在做团建,给大家介绍一个工具,叫做五个一工程。就是在这个团队组建的前三个月,你把这几个动作完成,这个氛围就会被营造起来。第一个,你要跟每个人有一次深度的沟通,第二个要营造一次感人的事件,然后第三个要组织一次体育活动,然后第四个做一次娱乐活动。第五个有一次集体的聚餐。就在这一个季度里面,五件事情做完,会发现整个团队的氛围就会发生一些质的变化。

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那你们有没有看到你们写的方法全部都是激发员工的意愿的,员工能力超强,但是意愿为零,结果为零。如果他意愿为负,在这个时候一个员工能力有多强,他的破坏力就有多强。也就是说员工的绩效干得好不好,首先取决于他的能力,其次取决于他的什么意愿。这也就是为什么我们说领导者的定义叫做通过营造氛围来提升绩效。

文章摘自:武汉拓展网襄阳拓展基地武汉拓展培训网武汉团建网武汉尖峰拓展官网武汉新团建网武汉新生培训网武汉欣航拓展武汉飞盘网

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