团建里面效果最差的就叫吃，有这样一个公司的领导，哪怕是请客吃饭，他都做到了极致，他把员工邀请到自己家里面来，亲自下厨做饭，而且在之前清楚地问到每一个员工喜欢吃的什么菜，当天他就把那道菜做出  来，然后还跟员工描述他是怎么做出来的，知道他喜欢吃什么什么哇？你想作为一个员工来讲，在老板家里吃饭，然后他还知道你喜欢吃什么，那个感觉怎么样？

   所以任何一场团建的活动，它要有3个点，第一个要让他们有释放点，也就是说大家在工作当中压力比较大，所以在那一刻让他有情绪的释放点。第二要有甜蜜点，就是那一刻觉得被感动到了，印象很深刻，最后才   是记忆点，过了很长时间以后都忘不掉。那么，很多团建活动之所以失败，是因为为了团建。而团建仅仅就是一个聚餐，它是很难起到团建的效果的。

   假设是一个新的团队，在组织团建前，可以跟他们聊一下他们的兴趣爱好、工作中的挑战和目标等话题，了解每个人的需求和想法；这样可以更好地安排团建活动，让每个人都感到满意和有收获。第二个是要组织一次户外拓展训练。通过团队合作和个人挑战等方式，帮助成员建立更紧密的团队关系，增强沟通能力和解决问题的能力。第三个是在公司内部举办一些有趣的活动，如桌游比赛、卡拉OK 等娱乐活动，增加员工之间的互动和交流机会，提高团队凝聚力和归属感。第四个是组织一次集体旅游或参观活动。通过亲身体验不同的文化和风景，让员工放松身心，同时也可以加强彼此之间的联系和合作。第五个是举办一次主题晚宴或聚会。选择一个有趣的主题，让员工参与其中，共同创造难忘的回忆，加深彼此间的感情。

无创新不拓展，无拓展不创新。

文章摘自：武汉拓展网、武汉尖峰拓展、东湖水上营地、武汉欣航企业网、襄阳拓展网、武汉溯溪网、旅游团建网

武汉尖峰拓展团建
电话：13476125882 （微信同号）027-84765006     
 QQ：29617084 
E-mail:jianfengtz@163.com