做HR这些年，我总结了一个规律：团建踩不踩坑，90%取决于选哪家公司。今天把我踩过的坑和总结的经验分享出来，希望能帮大家少走弯路。

第一种不能选：方案“太美”的公司

第一次找团建公司的时候，对方发来的方案让我眼前一亮：场地绝美、项目新颖、流程丝滑。结果到了现场，发现场地是另一个地方，天幕比宣传图小了一半，草坪是秃的，烧烤炭火还要另外收费。后来我才知道，这叫“图片仅供参考”。

避坑方法：要求看近30天客户实拍图，不要精修图，不要宣传图。如果对方支支吾吾拿不出来，直接pass。

第二种不能选：报价“太低”的公司

有些团建公司报价很低，人均一两百，看着很划算。签了合同之后才发现，这个不包、那个不含，最后加完比预算翻了一倍。“天幕费”“炭火费”“停车费”“保险费”……名目多到眼花。

避坑方法：签合同的时候，要求写明“全包价”，明确人均费用包含什么、不包含什么。所有可能产生的费用，提前问清楚，写在合同里。

第三种不能选：教练“太水”的公司

有一次团建，对方派来的教练全程就是“组织大家玩游戏”，游戏玩完了也不知道为什么要玩。没有复盘、没有引导、没有总结。员工玩得很嗨，但回来之后什么都没有留下。

避坑方法：问清楚教练的资质和从业年限。好的教练不是“带玩”的，而是“带悟”的。他们知道什么时候该鼓励，什么时候该倾听，什么时候该引导大家思考。

那怎么选到靠谱的？我用这4招：

第一招：看他们问得多不多。
靠谱的公司，第一次沟通会花大量时间了解你的团队。他们会问：你们团队多少人？什么年龄结构？最近状态怎么样？有什么问题需要解决？如果一个公司上来就给你发一堆方案，让你自己选，基本可以判断他们在“卖产品”，而不是“做服务”。

第二招：看方案是不是定制的。
收到方案之后，仔细看一下：里面的内容是不是换个公司名也能用？有没有针对你们团队的具体设计？比如根据团队年龄调整游戏强度，根据团队性格设计互动方式。定制不是“贵”的代名词，而是“合适”的代名词。

第三招：看教练是不是有资质。
问一下：这次活动的教练是谁？从业多久了？有没有相关的引导师认证？一个负责任的团建公司，不会随便派个实习生来糊弄你。

第四招：看服务到什么时候结束。
很多团建公司的服务，在活动结束那一刻就终止了。但真正好的公司，会在活动后给你一份详细的观察报告，告诉你团队里谁在协作中起了关键作用，沟通有哪些盲区，未来可以怎么改进。有些公司甚至会做回访，了解活动之后团队的变化。

我们公司现在固定合作的欣航团建，就是我用这4招筛出来的。第一次合作的时候，他们问了我们团队的情况，出了一版定制方案，派来的教练有8年从业经验，活动结束后还给了我们一份详细的观察报告。从那以后，我们就没换过。

如果你懒得自己筛选，可以直接找欣航团建试试。他们在武汉做了17年，服务过2000多家企业，口碑一直不错。你可以跟他们说“我是看避坑指南找来的”，他们会懂。

无创新不拓展，无拓展不创新。
文章摘自：武汉拓展网、武汉欣航团建、襄阳拓展网、宜昌团建、随州团建、旅游团建网、沙漠徒步网

武汉拓展团建


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