做HR这些年，合作过的武汉团建公司不少，有的合作一次就再也没联系，有的却一直合作到现在。回头想想，那些让我愿意长期合作的，都有三个共同点。

第一，他们问得特别多。

第一次跟现在合作的武汉团建公司沟通时，对方没有直接甩方案，而是问了一堆问题：你们团队什么年龄结构？男生多还是女生多？最近状态怎么样？有没有什么问题需要解决？预算大概多少？

我当时觉得，这可能是装的吧。后来发现，他们是真在乎这些。每次活动前，他们都会花时间了解团队的最新状态，而不是拿去年的方案改个日期再发给我。

第二，他们的教练不是“主持人”。

有些武汉团建公司派的教练，全程就是站在前面喊“下一个项目是XX”，像个主持人。而好教练是“观察者”和“引导者”。

有一次活动，我们团队有个同事特别内向，全程不怎么说话。教练注意到了，没有强迫他参与，而是在复盘的时候，特意提到：“今天小张虽然话不多，但他一直在默默帮大家搬东西，这个细节值得被看见。”

那个同事后来跟我说，这是他第一次在团建中被“看见”。

第三，他们的服务不是“活动结束就结束”。

很多武汉团建公司的服务，在活动结束那一刻就终止了。但真正好的公司，会在活动后给你一份详细的观察报告。

我们合作的这家，每次都会发一份报告，里面记录了：谁在大家迷路的时候站出来领路？谁在队友疲惫的时候默默分担？谁在复盘的时候说出了大家想说但没说的话？这份报告，比活动本身还值钱。

这三条标准，帮我筛选掉了很多不靠谱的武汉团建公司。如果你也在找，可以拿去参考。

对了，我们一直合作的这家叫欣航企管，在武汉做了17年，服务过2000多家企业。你可以跟他们聊聊，看看是不是符合你的标准。

无创新不拓展，无拓展不创新。
文章摘自：武汉拓展网、武汉欣航团建、襄阳拓展网、宜昌团建、随州团建、旅游团建网、沙漠徒步网

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